巴西一直在努力将这部分社会纳入就业市场，但专家警告称，需要对这些专业人员进行更多培训，并需要对相关立法进行深刻变革。 在巴西，自1991年以来，出现了所谓的配额法（8,213/91），该法规定员工超过100人的公司将一定比例的职位空缺分配给合格的或康复的残疾人。劳动力中必须至少有 2% 至 5% 的残疾人或康复人员。 该比例从 200 名员工的 2%、201 至 500 名员工的 3%、501 至 1000 名员工的 4%、1001 名及以上员工的 5% 不等。 对于劳工律师兼 Ferraz dos Passos Advocacia 合伙人Fábio Ferraz dos Passos来说，将残疾人引入市场的主要障碍之一是找到适合某项活动的合格人员。
通常由于缺乏技术或知识法律的受益人
最终没有资格获得好职位，在某些情况下，他们被分配到重要性或相关性较低的职能。另一个问题是缺乏适应他强调说，“公司在可及性和活动的综合实践方面”。 2019年，政府向国会提交的PL号文件引起了争议，因为它规定以相当于两个月最低工资的金额取代雇用残疾人。然而，收集到的金额将拨入政 希腊电话号码表 府基金，用于资格认定和康复行动。 劳工律师解释说，该提议是对资格进行投资，以便这些专业人员能够为开展某些活动做好准备，从而获得更好的职位空缺。如果在法律生效期间已经出现专业人员短缺的情况，那么投资培训解决方案是正确的做法。通过变得更加专业，受益者（将被分配到更好的工作）和可以信赖专业劳动力的商人”，他强调说。
人类包容性法律发挥作用的最大障碍是
巴西的创业环境极其恶劣，该国存在保护主义和经济干预主义文化。 “这种做法除了阻碍经济繁荣之外，还阻碍了公民解放的机会，他们停止创建企业，停止雇用更多的人，停止外包生产阶段，停止生产，并发现自己被迫总是在做出决策时思考关注官僚主义和税收负担，而不关注其产品和服务所能带来 BMB目录 的机会。这样做的致命结果是，平权社会政策最初的积极目标，例如残疾人配额，最终只会进一步窒息。这些非常需要帮助的人的就业市场”，托马兹解释道。对她来说，承认商业地产不可扣押是因为它可以支付住宅租金，这会让她很难确定什么可以用来偿还债务。路易斯·费利佩·萨洛芒部长对此表示同意。
