巴勃罗·冈萨雷斯·鲁伊斯·德拉托雷 (Pablo González Ruiz de la Torre) 昨天登上了 Genio Plus Vocento 的舞台，挑战了围绕他这一代人（即所谓的Z）的失败主义信息。年仅 26 岁的他是 Trivu 的创始人兼首席执行官，Trivu是一个连接大公司与年轻人才的平台。不仅如此，《福布斯》还把他列入了西班牙 30 名最有前途的 30 岁以下年轻人名单中。 这位塞维利亚商人是Vocento计划首映式的主角，该计划是专注于创新的独家会议，旨在为行业专业人士提供更多价值。冈萨雷斯已成为独特的创新者群体的一员，他们有足够的潜力成为数字化转型、人力资源、传播或艺术等不同领域的一代人的参考。 年仅 19 岁的他就创立了 Pangea（现为 Trivu），除了连接、激活和赋能年轻人才之外，还帮助传统公司进行数字化转型。Trivu 的创始人说道：“吸引人才并不容易，更不用说维持人才了。
Trivu 的生态系统由来自
世界各地的数千名才华横溢的年轻 特殊数据库 人组成，他们与自己的社区有联系，并与大学和加速器签订了不同的协议。 他在谈到文化在当今社会转型中的作用时向不同的公司经理解释说，他自诩属于“甚至连情感都数字化”的一代人。“我们从来没有像今天这样的经济环境，”他以态度澄清道，并强调“文化是一家公司与另一家公司之间的差异；文化是企业之间的差异；文化是企业的核心。” 不是生意。 他指出了“企业数字化转型蓬勃发展”的原因，将关键归结为超连接性和技术的兴起，他强调“未来几年，许多工作岗位将消失，但许多其他工作岗位将会到来，对未来进行再投资”。那些人的才华正在发挥作用”。也是“新兴社会”的标志，在这个社会中，你必须喜欢你所做的事情，“否则你就会被淘汰”。
超连接性和即时性正
在改变我们处理信息和对环境采取行动 BMB目录 的方式。因此，越来越多的声音告诉我们，是时候努力停下来思考了。 “组织文化比以往任何时候都更加重要。想要成为谷歌是一个错误。每个人都必须从自己的本质出发。如果你对人才不采取任何行动，或者如果你让自己因强加的限制而瘫痪，那么我们的社会价值为零。“现在是时候了，”鲁伊斯·德拉托雷试图激励与会者，他断然表示，“一直都是这样做的”的借口会扼杀品牌或公司。 Trivu生态系统的首席执行官表示，他“专注于成为优秀的专业人士”，但他说“你首先必须是好人，有价值观；倾听、容忍和帮助。员工必须在家里受到激励。领导力的关键不是倾听，而是倾听自己的声音，一个人必须为自己而努力，”他说。数字证实了他们的公式是有效的。
